京郊日报讯（记者刘菲菲 通讯员尹邦芝）干与不干一个样，干多干少都一样，干好干坏都一样。今后，抱着这种想法，当一天和尚撞一天钟的村干部，将难以在延庆县珍珠泉乡“逍遥度日”。该乡日前出台《关于进一步加强村级干部管理完善退出机制的意见》，在村干部任职中引入退出机制，并详细规定了适用于职务退出的10种情形，避免村干部任期内不作为、混日子。

该《意见》是珍珠泉乡根据《中国共产党农村基层组织工作条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》编制，通过确定村干部职责分工、严格个人考核、民主评议、结果反馈及诫勉谈话等制度，规范村干部履职管理。并在村干部任职中引入退出机制，详细例举了适用于职务退出的10种情形，在年度考核测评中不称职票数超过总数三分之一，严重影响村民团结并给工作造成不良影响和严重后果，煽动、组织或参与集体上访、无理上访，因涉嫌犯罪被立案侦查6个月以上未撤案，长期在外务工、经商、办企业，导致不能正常履行职责等情形，都将被亮“红灯”。

当村干部出现规定的10种情形之一时，乡党委主要领导、纪检书记、组织委员和包片领导将共同对村干部进行诫勉谈话，如诫勉谈话后1个月内仍未有明显改进，随即启动退出机制。

珍珠泉乡党委副书记吴玉田介绍说，能者上、平者让、庸者下，是村干部管理的基本要求。在过去的管理中，多少存在失之于宽、失之于软的问题，出台这个《意见》是希望通过严格标准，优化激励机制，鼓励想干事、能干成事的能人上岗，淘汰不称职的村干部，真正让每个村都有大伙儿满意、带着村民奔好日子的村干部。

说到这项新规定，各村村干部纷纷表示肩上的担子更重了，“压力”大了，责任也大了。八亩地村村支书说：“这不光是对我们的鞭策，也方便我们更好地凝聚村里的力量，以前不管做得怎么样，从今往后，谁也不能掉以轻心，弄不好真会被摘帽子！”

来源：京郊日报