小赵大学毕业，便与某房产中介公司签订了3年的劳动合同，月工资2000元，但需试用3个月。工作期间，小赵表现积极，勤勤恳恳，业务成绩还不错。可就在试用期快到的时候，小赵却突然被公司辞掉了，公司给出的说法是“其不能胜任工作”。由于家庭经济条件较差，全家都指望小赵上班养家，无奈之下，他找到顺义区法律援助中心请求援助。

    援助中心很快受理了小赵的案件，代理律师经过一番调查取证，认为根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期间需要证明试用者不符合录用条件，才可以解除劳动合同。而本案中，小赵符合其劳动合同所列的工作条件，当初公司招聘时也并未告知其他业务考核条件，而且根据公司所提供的日常业绩来看，也无法说明小赵不能胜任工作。在没有其他理由证明的情况下，该公司擅自辞退小赵是不符合法律规定的。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。考虑到小赵工作时间未超过6个月，该赔偿金大致相当于1个月工资。据此，律师代理小赵申请了劳动仲裁。

    仲裁委最终裁定该房产中介公司向小赵支付解除劳动关系的赔偿金2000元，该公司未提出异议。

王春光   

来源：京郊日报