本报记者 吴迪
考试，是一项能力评价活动，考生需要完成规定任务，并由考官评定结果。
“考官”有5000人，包括永乐店镇全体机关干部、人大代表、村两委干部、村民代表和各村有影响力的群众代表，人手一张民主测评表，现场围绕德、绩、廉等六项内容打分。考生38人，都是永乐店镇各村的党支书，他们要面向“考官”述职演讲。
可别以为这样的考试能“包过”，因为一年有6次测评，测评结果与组织考核分值相同，组成最终考评结果，直接与村干部待遇挂钩。
说来参加考试，永乐店二村党支部负责人张春生又紧张又兴奋，紧张是因为“考官”既有本村人，又有外村人，既有纵向比较，也有横向比较，要求更高；兴奋是因为考试就好比一场“擂台赛”，对于资源禀赋、发展水平类似的各村来说，考试内容非常公平，说到底就是一道题目——村支书的工作，群众满不满意？一番较量由此开始。
根据“考官”们的意见，述职演说不许高谈阔论，必须“捞干货”，干货指的是用文字陈述工作实际内容，用图片展示工作成效实景。
农民增收、环境卫生、安全生产等六项与民生密切相关的实事是38位考生演讲的主要内容，据统计，2012年全镇各村党支书共为群众办实事达309件。
近10年来，这个经历两次机构合并的永乐店镇党委，为带领农民致富，提高农民生活水平，在充分征集农民需求的前提下，一年推出一个举措，一年解决一个实际问题，逐步建立起完整的配套制度体系，最终在去年创先争优的大潮中，固化形成了以“评党委、评支部、评党员、评村民”为主要内容的“四评”工作机制，并实现了长效化、常态化。
从数据上看，机制创新为这个农业镇带来了深刻变化。10年来，永乐店镇农民人均纯收入翻了近两倍，全镇递交入党申请书的人数翻了近25倍，各村平均每年为群众办实事100余件。9名村党支书因被评“不称职”而被调整职务。
市委组织部相关负责人说，“党建机制创新，并非为创新而创新，而是通过建立完善群众评价机制真正将群众满意作为党建工作的评判标准，实实在在地为群众解决好身边事，赢得他们的信赖与支持。”
来源：北京日报
