近日，顺义区空港街道司法所受理一起人身损害赔偿纠纷。当事人小张是某保安公司的一名年轻保安，2014年3月份被公司劳务派遣到一家企业负责保安工作。一天晚上，小张在单位院内巡逻时发现一个形迹可疑的人，便大喝一声上前追赶，谁知在冲出大门时，不慎撞倒了骑自行车路过的老人李某。老李被送入医院后诊断为轻微脑震荡，医疗费花了5000多元。事后，老李先后找到该企业和保安公司，都未能获得赔偿。到底谁该对此事负责，怎样赔偿才合理合法？老李找到空港街道司法所寻求帮助。

    调解人员结合案情进行法律分析，指出本案涉及三层法律关系，一是保安公司与小张的劳动合同关系，二是保安公司与企业的劳务派遣合同关系，三是小张致人受伤的侵权责任关系。《侵权责任法》第三十四条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本案中，小张追赶可疑人员的行为属于履行保安职务，由此造成他人损害应依照本法规定处理。首先由接受派遣的用工企业承担赔偿责任；然后看保安公司对损害的产生是否存在过错，而这一过错主要指人员选任工作是否尽职，经调查询问保安公司并没有过错，所以责任还是应该由小张提供保安服务的企业来承担。司法所提出调解建议，即企业承担李大爷的医疗费等损失，小张虽然是直接侵权人，但由于本身是执行工作造成的侵害，且并无故意或重大过失，所以不承担赔偿责任。

最终企业接受了调解，当天便给付了赔偿款。

王春光

 

来源：京郊日报